部下との人間関係に困った⁉︎会社で良好な関係を築く5つの方法

気難しい人や心を開いてくれない人、自分と合わない人などなど。
でも、人間関係って、自分が気を付けていれば大抵の事は回避できます。

こんにちは、横浜メガネ（@yokohamamegane）です。

就職や人事異動、転職などで、慣れた環境を離れ、新たな環境で人間関係をよくするには気を遣いますよね。

新人の頃は結構悩んだりしましたが、10年以上サラリーマンやってると悩むこともほとんどなくなりました。

正直、取っ付きにくい部下がいるのも事実です。

そんな悩める方に向けて、こちらの記事では副部長という立場から、部下との人間関係をよくするために、日頃から気を付けている事を紹介します。

普通、新人だと「元気よくあいさつ」が基本だと思います。

ですが、僕は真逆でした。
あいさつした方が、どこの部署の方だか分からず、
「全く関係ない部署の人だったらどうしよう」
と思ってしまい、あいさつがキッチリとできなかったです。

その結果、
「ヤル気なさそうな奴がきた」
と思われてしまっていました。

役職として異動した時、新人の時の失敗を教訓に、「元気よくあいさつ」を心掛けました。

役職の影響もあるのかもしれませんが、他部署の方にも名前を覚えてもらうのが早かったですし、仕事の調整がやりやすかったですね。

「声が大きくてうるさかったし、逆にこっちが恥ずかしかった」と、言われてます。

大きな声を出す必要はありませんが、やっぱり、あいさつは大切です。

聴いて聴いて聴きまくります。
もちろん、目を見て相槌を打ちながらです。
相手が話し疲れて止まるか、意見を求めてくるまで聴き手になります。

途中で、話を遮って話すのはNGです。
相手に「最後まで話を聴いてもらえない」って思わせてしまうからです。

何の話だろうと、最後まで聴いてあげる事が大切です。
自分自身がされたらイヤなので、最後まで絶対に聴きます。

あとは、パソコンを操作しながらとかもNG。
相手の目を見て話すのが重要です。

「ちゃんと聴いてくれる人だ」と思ってくれると、色んな事がスムーズに進んだりするものです。

そんな時、大抵の上司が、
「本社支社が示してきてるんだからしかたないだろ？やれるだけやれ」。

これではヤル気も無くします。
上司は逃げているだけです。

実際に僕も言われた事ありますが、頑張らなくなるんです。

上司として大切なのは、
「自分の逃げ道を作った話しかたをしない」
です。

その時々で話し方は違いますが、こんな感じで話してます。

絶対にやってはいけないのが、相手をヘコませる話しかたです。
前向きにさせる話しかたが重要です。

結果、頑張ってもくれるし、その部下とも仲良くもなれます。

上司と部下との関係は、
「どれだけ見てるか」
そこが重要な構築要素となります。

現に僕も断りづらく、仕方なく行ったことがありました。

上司と部下の間柄で、仲良くなれば「行きたい」と思うこともあるはずです。

ですが、部下にも大切にしたい時間があるでしょうし、断れば気まずい気持ちになることは間違いないです。

ですから、僕からではなく相手から誘ってくれた時に行くようにしています。
行った時は目一杯楽しみますね、上司部下の枠を関係なく。

不思議なことに、僕から誘わないようにしてから、部下に誘われる回数も増えてますし、職場での関係もよくなってます。

僕の経験上そんな方のほとんどが、人見知りだったりします。
こちらから何か話のキッカケを作ると、その後すんなりと仲よくなれます。

話題は何でもいいです。
仕事のことだったり、天気だったり、時事ネタなんかでも。

でも、一番ハズレがないのが、その人が身につけてる物。

人は容姿を褒められるより、身につけてる物を褒められるほうが素直に喜べるらしいです。

ただし、自分が興味のない物はダメです。

まとめ。