こんにちは、横浜メガネ（@yokohamamegane）です。
久しぶりに部下を怒鳴りつけてしまいました。
それもフロア中に響き渡るほどの大きな声で
「今すぐ帰れ！」と言ってしまいました。
理由はどうであれ、大きな声を出してしまい申し訳ないことをしたと思うし、そのことで支店長と部長にも注意をされました。
でも、家族よりも仕事を優先させなければと考えさせてしまう会社って、どうなんだろうと思ってしまいます。
Contents
仕事より家族が大切。
怒鳴ってしまった部下をAさんとする。
Aさんは係長、仕事もでき責任感も強く頼りになる人です。
昼過ぎ、そんな彼の携帯に一本の電話が入ります。
「え⁉︎分かった、仕事終わらないから帰れないけど、なるべく早く帰る。また状況分かったら連絡して」
と話してたいので、何かがあったのはすぐに分かりました。
事情を聞くと、子供が高熱を出して熱性痙攣を起こしたから救急車を呼んだと、奥さんから連絡があったそうです。
「心配だろうから帰っていいよ」と言うと、
「終わらせないといけない書類があるので帰れないですし、大丈夫です」と返答。
同じ会話を何度か繰り返したあとに、冒頭の「今すぐ帰れ」と怒鳴ってしまいました。
救急車までとは言わないですが、仕事中に家族の急病で連絡が来たことがある方は多いと思います。
担当している仕事で、なかなか帰りにくいこともあると思います。
また、帰りにくい雰囲気の会社もあるとは思います。
僕自身も、随分前の部長が古くさい思考の持ち主だったので、子供のことで急に帰ったり、休んだりすることが難しかった経験があります。
そんな経験が僕自身にもあったので、遠慮なく帰れる職場にしてあげたいんですよね。
家族を守るために、任された仕事をがんばらないといけない。
でも、本音では「早く帰りたい」
そう誰もが思うはずです。
子供より仕事が大切なんて、思いませんよね。
僕自身が仕事より家族が大切だと思っているので。家族が急病の時は、仕事そっちのけで帰ってあげてほしい想いがあります。
仕事を理由に、大切な家族を犠牲にしないでほしい。
想っていることが2つあるので、それについて話します。
子供に顔を見せてあげて。
日本の父親の多くが、子供と接する時間が少ないと言われています。
せめて体調のすぐれないときぐらい、そばにいてあげたいです。
子供も、普段あまりいない父親の顔を見ることができれば、うれしいと思います。
過去に子供が救急車で病院に運ばれた際、顔を見せた時に辛いながらも笑顔になってくれたんですよね。
声をかけて、手を握ってあげることぐらいしかできないのに、笑顔を見せてくれるんです。
なにもしてあげれなくても、近くにいる、存在を感じさせてあげることが、子供には大切です。
不安な妻を安心させてあげて。
子供が病気になれば、誰もが心配で不安になります。
特に熱性痙攣を初めて経験する方は、より不安になります。
僕も子供が初めて熱性痙攣を起こしたときは、正直なところ怖かったです。
凄く不安になりました。
部下の奥さんは一人で痙攣を見て、不安に耐えながら救急車を呼んだと思います。
相当不安だったはずです。
一人でいるより、二人のほうが心強いのは間違いありません。
帰って安心させてあげることが大切なことですね。
自分で決めず、上司に相談して。
僕の想いを話しましたが、帰りたくても仕事があって帰ることができない場合もあります。そんな時は、上司に相談してほしいです。Aさんは、自分の判断で「帰れない」と判断しましたが、上司である僕に相談してほしかったです。
相談してくれれば、終わらないと判断した仕事を誰かに振ることもできます。
誰もいなければ、僕がやったっていい。
自分で判断せず、まずは上司に相談することが大切だと思います。
帰らせてくれない職場なら、転職を考えたほうがいい。
何年も前になりますが、僕が実体験した古くさい考えを持っている部長。
同じように子供が急病になり、帰らせてほしいことを相談しました。
「は⁉︎お前仕事残ってるだろ？そもそも嫁さんがついているんだから大丈夫だろ？」
こんなコメントをしてくれました。
その時は、当時の上司であった副部長が仕事を引き受けてくれたので、帰ることができました。
でも本気で辞めて転職をしようと思い、後日退職願を出したぐらいです。
家族が必要としているのは会社ではなく、あなたを必要としています。
「帰れない」と判断させたのは、上司の責任。
会社は社員を大切にしなければ、未来がないと思っています。
社員だけでなく、その家族まで見る必要があると思います。
いつどんな時でも、家族優先とは言いません。
でも、家族が急病になった時ぐらい、仕事そっちのけで帰らせてあげるべきです。
そして、多少遠慮しながらも帰れる風土を作るのは、管理者の仕事だと思います。
今回Aさんがすぐに帰ることを選択できなかったのは、副部長の僕にも責任があります。
いつも「仕事より家族が大切」と言っておきながら、本当に伝わっていませんでした。
「言った」と「伝わった」の違いですね。
言葉で表すのは簡単ですが、実際のところは難しいことを改めて実感しました。
「仕事より家族が大切」と思う理由。
「仕事より家族が大切」と話してきましたが、それには理由があります。
僕は、今の仕事が好きです。
できることなら、ずっと続けていきたいと思っています。
好きな仕事をできているのは、妻や子供たちがいるからです。
子育てを中心的にやってくれている妻。
笑顔で僕ら夫婦を支えてくれている子供たち。
みんながいるから、辛いことやイヤなことがあっても、好きな気持ちで仕事を続けることができています。
だから、僕の土台には家族がいて、その上に仕事があります。
その家族に何かあれば、全力で守りたい。
好きで続けたいと思っている仕事ですが、家族を全力で守れないなら、今の会社でなくても僕はいいと思っています。
結婚をし、子供たちが生まれた時に、「どんなことがあっても守っていく」そんなことを、心に誓った方は多いはずです。
急なアクシデントの時こそ、その誓ったことを実行する時。
仕事は他にもあります。
でも、家族はそうではありません。
会社に僕の代わりができる人はいます。
でも、妻や子供たちに、僕の代わりができる人はいません。
何が大切で、何がそうではないか、本当に大切なことを見誤ってはいけないと思っています。
まとめ。仕事よりも家族を優先。それが自分自身のためにもなる。
日本には、家庭を優先させてくれない企業が多いと思います。
実際に僕の友人たちが勤めている会社の多くが仕事優先で、家族に何かあっても帰るのに苦労すると言っています。
家族や生活を守るために、仕事は大切。
それも分かります。
でも、いつも仕事優先じゃなくていいです。
家族の体調が悪いときぐらい、家族と自分のために遠慮なく帰りましょう。
自分自身を必要と思ってくれている人がいるのは、本当にありがたいことです。
仕事を理由に、家族を犠牲にしない。
本当に大切なことがなんなのか、そこを少しだけ考えてみてほしいです。
そして、社会や企業、管理者、勤めている方、少しずつでいいので働く環境を変えていってほしいです。では、また〜。最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。
この記事が少しでも参考になったらうれしいです。
